Loading... 简体中文|ENGLISH

首页 > 人力资源 > 用人之道

用人之道

                                                                                     


    珠江富士以不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘一格选人用人,做到人尽其才,才有所用为宗旨。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则来培育服务于珠江富士的各类人才。 


    以人为本的人才观  

    鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。   


    鼓励积极创新  

    创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。 


    良好的学习环境  

     高学历、高素质、注重合作的优秀团队,使员工在工作中得到更多的学习与进步。  


    新员工培训  

    公司为每一位新员工提供专业的培?#25285;?#20197;帮助员工快速?#35270;?#20844;司的工作环?#24120;?span style="font-size: 10.5pt;">包括了解公司历史,企业文化,公司规范、部门制度等内容,并且?#27426;?#26399;地为员工提供 各种职业素?#22763;?#31243;。  

     

    内部晋升机制  

    当公司出现职位空缺?#20445;?#20844;司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会,帮助他们往更高层次发展。

 

流?#23458;?#35745;网站地图版权声明 ICP备案号:粤ICP备17105936号-1
波西亚时光结婚有什么用
竞彩投注计划软件 pk10看走势图教程 快三大小单双最长 重庆时时彩开奖 博财汇娱乐平台坑人吗 重庆时时彩彩乐乐 新疆时时开奖走势 北京塞车计划软件 吉林时时走势图开奖 五分pk拾计划的规律 三分pk拾计划全天计划 重庆时时彩组选包胆一注怎么玩 北京pk10手机免费计划软件 时时彩软件 来彩020投注服务平台 财神爷pk10计划软件